CoeurCoeur

Les meilleurs CTO
pour structurer votre équipe tech

CO-CTO a créé le premier collectif d’anciens CTO de scale-up / licornes et grands groupes, spécialisés dans l’organisation et la structuration d’équipe technique.

Nos CTO ont travaillé pour :

Notre différence

Une communauté au coeur du système

Afin de trouver celui ou celle qui correspondra à vos besoins, nous travaillons avec une communauté de +350 CTO à temps partagé. Nous réfléchissons ensemble sur différents sujets techniques et nous partageons réseau et connaissances. 

Logo CO-CTO
Laurent
Manager de génie
Pascal
Reponsable d'équipe
Noël
Création technologique
Xavier
Stratégie & Roadmap
Fabien
POC & MVP
Benjamin
Management de transition
Samir
Levée  de fonds
Olivier
Stratégie digitale
Alexandre
Expert du web 3
Laurent
Manager de génie
Pascal
Reponsable d'équipe
Noël
Création technologique
Xavier
Stratégie & Roadmap
Fabien
POC & MVP
Benjamin
Management de transition
Samir
Levée  de fonds
Olivier
Stratégie digitale
Alexandre
Expert du Web 3

Notre fonctionnement

Comment peut-on vous aider ? 

Conseil

Due diligence technique, diagnostic, audit, cadrage d’architecture

Transition & temps partagé

Mise à disposition d’un CTO / VP engineer / lead tech / CPTO de transition

Recrutement CDI

Profil CTO / VP engineer / lead tech / CPTO avec 10 à 30 ans d’expériences

Scope

Nous qualifions le type de CTO adapté à votre projet et nous dimensionnons la collaboration.

Onboarding

Nous organisons le lancement de la collaboration en intégrant le CTO dans votre entreprise.

Suivi

Nous assurons le bon déroulé de la collaboration et intervenons en cas de nécessité.
Découvrir tout le processus
+350
CTO dans la communauté
+120
Clients accompagnés
15
Années d'expériences en moyenne

Lequel est fait pour vous ?

Les profils de CTO

VPE, EM, CPTO, Lead Technique, Architecte, on vous explique tout sur les différents profils qui peuvent vous accompagner.

Découvrir les profils

ILS L’ONT DIT

Un savoir faire unique

J'ai été impressionnée par le professionnalisme et la rigueur de CO-CTO. Leur procédure de compréhension des projets et d'onboarding est particulièrement bien structurée, et le suivi est exemplaire. Ce qui ressort vraiment, c'est leur état d'esprit orienté vers la réussite du projet. Beatrice ne cherche pas simplement à vendre du temps consultant - elle s'assure que tout se passe bien des deux côtés, tant pour le client que pour le CTO. C'est extrêmement rassurant de constater qu'on n'est pas considéré comme une simple source de revenus. Leur approche est véritablement centrée sur la qualité de la collaboration et la satisfaction de toutes les parties prenantes.
Nathalie — Co-fondatrice @261PI
Face à un problème technique qui peut sembler insurmontable, surtout quand on doit gérer son business et les défis quotidiens, j'ai trouvé avec CO-CTO une approche différente. Ce qui m'a vraiment marqué, c'est leur façon d'aborder la situation : pas de processus de vente forcé, mais une véritable volonté de comprendre et résoudre mon problème. Pas de pression commerciale, simplement un focus sur mes besoins réels. Cette approche authentique et centrée sur la solution a fait toute la différence - c'était exactement ce que je recherchais et que je ne trouvais nulle part ailleurs.
Marc — CEO @CopyTrans
Votre approche de la transition et du part-time pour les CTO est vraiment différenciante - c'est rare de trouver ces options aussi clairement proposées ailleurs. Contrairement à d'autres plateformes où l'on se sent livré à soi-même, ici on a un véritable interlocuteur qui connaît parfaitement son réseau de talents. C'est un vivier soigneusement sélectionné et piloté par des experts. Le processus d'accompagnement mis en place avec Yann a été déterminant - il nous a permis de nous sentir en confiance et en sécurité. C'est une vraie valeur ajoutée qui les distingue : là où d'autres considèrent cet accompagnement comme faisant simplement "partie du job", eux en font une priorité et une véritable force.
Maël — CPO @Numa Health
En tant que non-tech, j'avais besoin d'une solution pour gérer mes défis techniques. Leur réseau flexible de CTO m'a offert exactement ce qu'il me fallait : une solution simple et efficace, bien plus accessible qu'un recrutement traditionnel. La diversité des profils proposés et leur flexibilité m'ont permis de trouver les bonnes personnes sur qui m'appuyer. Ils ont su éliminer mes problématiques techniques tout en m'offrant la souplesse dont j'avais besoin.
Anne — CEO @NBS Factory
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