Vous cherchez à recruter un CTO (Chief Technical Officer) ou plus communément appelé Directeur technique ? On vous propose ici une fiche de poste CTO avec toutes les informations qu’il faut avoir en tête lors du recrutement.
L’objectif d’une fiche de poste est d’expliquer l’étendue du poste et les compétences nécessaires pour réussir dans cette fonction. Par conséquent, elle doit être à la fois générale et approfondie.
Tout d’abord, la fiche de poste CTO doit donner un aperçu général des tâches du CTO. Le CTO ne se contente pas de coder ; il gère une équipe qui développe des produits et des services. Il est donc important de décrire l’étendue de ses responsabilités, de la gestion de projets et de budgets à la prise de décisions concernant les nouvelles technologies, en passant par le recrutement de personnes clés, etc.
Deuxièmement, dans la fiche de poste CTO, votre description de poste doit expliquer les compétences requises pour réussir dans cette fonction. Avant de rédiger votre propre description de poste de directeur technique, demandez-vous quelles sont les compétences requises pour bien faire ce travail, qu’il s’agisse de compétences techniques (telles que la connaissance de langages de programmation spécifiques) ou non techniques (telles que la communication ou la résolution de problèmes).
Enfin, n’oubliez pas que la culture de votre entreprise compte aussi ! Si votre entreprise propose le full remote/remote et que vous avez une salle de jeux dans vos locaux, mentionnez-le dans la fiche de poste CTO afin que les candidats sachent comment ils s’intégreront dans la culture de votre organisation avant de postuler.
Fiche de poste CTO : description
Intitulé du poste : CTO/Directeur Technique/DSI
Positionnement dans l’organisation : se situe au C level (c’est-à-dire aux côtés du CEO, CFO, CMO…), statut de cadre avec généralement une place aux boards de l’entreprise.
Principales missions : déterminer les risques/opportunités afin de mettre en place des choix technologiques innovants; piloter et manager les équipes techniques (développeurs, lead développeurs, designers…); participer activement aux prises de décisions et aux grandes orientations stratégiques de l’entreprise ; intervenir dans la R&D et dans les organisations d’innovations.
Activités et tâches : audit technique, veille technologique, management des équipes techniques, déposition d’éventuels brevets et encadrement juridique, gestion de l’infrastructure : données, réseau, serveur, sécurité…
Relations internes et externes : principalement avec la direction et les équipes techniques en interne, prestataires de développement et hébergeurs en externe.
Fiche de poste : profil
Compétences : connaissances techniques, expériences dans le pilotage et l’intégration de projet technologiques innovants, gestion du risque et opportunités, management et R&D.
Soft skills : charisme, leadership, grande capacité décisionnelle, savoir fédérer l’équipe, appétence particulière pour les défis et les projets challengeant.
Expérience : 1 à 3 ans (junior), 3 à 7 ans(sénior), 7+ (expert).
Formation : Bac +5 en école d’ingénieur.
Salaire : dépend du profil (expérience) et de la taille de l’entreprise : 60K€ – 120K€ /an.
Pour créer une fiche de poste à partir de modèle, vous pouvez utiliser les templates de creerentreprise.fr.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le métier du CTO en lui-même, n’hésitez pas à faire un tour sur les autres articles de notre blog.
Conclusion
La fiche de poste du CTO (Chief Technology Officer) est un document crucial pour le bon fonctionnement d’une entreprise, car elle définit les responsabilités et les compétences attendues du titulaire de ce poste. Pour être efficace, la fiche de poste du CTO doit être précise et claire, en précisant les objectifs et les missions qui lui sont confiées. Parmi les critères à prendre en compte pour élaborer une fiche de poste CTO, on peut citer :
- Les connaissances et compétences techniques exigées pour mener à bien les missions confiées,
- Les qualités personnelles et professionnelles indispensables pour le poste,
- Les expériences professionnelles et les réalisations précédentes du candidat,
- Les enjeux stratégiques de l’entreprise et la place du CTO dans la hiérarchie de l’entreprise. Il est important de ne pas négliger cet aspect, car le CTO joue un rôle clé dans la définition de la stratégie technologique de l’entreprise et dans la mise en œuvre de projets innovants.
En prenant en compte ces différents critères, vous serez en mesure de définir une fiche de poste de CTO qui permettra de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
