Quelle est la définition de CTO ?
La bonne gestion du service technique et de la technologie est l’un des atouts des grandes entreprises. Bien qu’il soit souvent attribué aux structures du secteur industriel, le service technique s’avère aussi indispensable pour toute entreprise qui souhaite se développer. Ainsi, pour un bon suivi de tout ce qui est lié à la technique ou à la technologie, l’entreprise recrute un CTO afin d’assurer efficacement cette tâche. À travers cet article, vous en apprendrez plus sur ce qu’est réellement un Chief Technical Officer.
Les missions et définition d’un CTO
Encore appelé « Directeur des Nouvelles Technologies », le CTO est souvent recruté par les grandes entreprises et start-ups. L’ensemble de ces fonctions est lié au développement technique de la société dans laquelle il travaille. Il est constamment aux aguets des nouveautés et anticipe les changements technologiques qui pourraient affecter le développement de l’entreprise. Aussi, le CTO est fortement impliqué dans le volet technique d’une structure, ce qui lui vaut un siège au comité de direction. À ce titre, ces missions sont entre autres :
- L’étude des menaces et des opportunités de l’entreprise en matière de technologie. Il établit le point des technologies et techniques obsolètes à remplacer sous forme de rapport complet pour la direction.
- La veille concurrentielle pour faire ressortir les solutions possibles que l’entreprise peut utiliser pour se démarquer.
- La proposition des stratégies, recommandations et projets d’innovations à mettre en œuvre par l’entreprise pour son évolution technologique.
- La mise au point de grand projet permettant à l’entreprise d’insérer de nouvelles technologies au sein du processus de production pour un meilleur rendement.
- La direction d’une équipe de techniciens avec qui le CTO travaillera pour l’atteinte des objectifs à court et long terme.
- L’acquisition par l’entreprise des brevets nécessaires ainsi que de l’encadrement juridique pour l’utilisation des inventions.
- L’intervention de l’entreprise dans la recherche et le développement (R&D) ou les organisations d’innovation.
Qui peut être CTO ? Profil, compétences, qualités
Le CTO veille à l’innovation technique et à l’utilisation de la technologie adéquate dans l’entreprise. La bonne gestion de son poste est primordiale, car à contrario elle peut causer la faillite de cette dernière. À cet effet, il faut remplir certaines conditions indispensables avant d’aspirer à ce poste.
- Profil : Un diplôme de master (bac +5) dans une école d’ingénieurs et une solide expérience dans la gestion et la direction de grands projets informatiques.
- Compétences requises : Bonne connaissance des NTIC, gestion du risque, maîtrise de l’utilisation des technologies et en gestion de projets transverses. Être intéressé par la recherche et le développement informatique, avoir des notions de droit en rapport au commerce électronique.
- Qualités : Leadership, dynamisme, sens de l’organisation, rigueur, charisme et goût du défi.
La semaine type et le salaire d’un CTO
La semaine de travail d’un CTO est partagée entre diverses tâches et sollicitations. La définition des tâches d’un CTO peut variée. Elle est répartie de la manière suivante :
- 45 % pour le management des projets et de son équipe.
- 35 % à la veille technologique, et au diagnostic des risques et opportunités technologiques pour l’entreprise.
- 20 % sont consacrés au comité de direction.
La rémunération d’un CTO dépend de la taille et du niveau technologique de son entreprise. Néanmoins, le salaire du CTO est estimé par années à environs : 60 000 € pour les débutants, 120 000 € pour les expérimentés et 180 000 € pour les experts.
